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喜报!中诚员工斩获2020年全国金融系统思想政治和文化建设两项荣誉

发布时间:2021-02-05  

经过前期相关课题研究、组织申报与评选,中国金融思想政治工作研究会及中国金融文化建设协会于近日揭晓了获奖结果:中诚信托业务总监兼标品信托事业部总经理郑海帆荣获“2019—2020年度全国金融系统文化建设先进工作者”荣誉称号;中诚信托人力资源部(党委组织部)余田、解子辰撰写的《落实新时代党的组织路线 助力青年员工成长成才——基于信托公司青年人才能上能下机制的思考》在金融系统1300余篇调研文章中脱颖而出,荣获“2020年全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果优秀奖”。

郑海帆:坚持党建引领,笃行“人本”文化精神

2020年信托业正式启动信托文化建设五年规划,在此背景下,荣获“全国金融系统文化建设先进工作者”这一殊荣,对一名深耕信托行业十五年的信托老兵郑海帆而言,是一种名至实归的荣誉嘉奖,是对其工作表现的表彰和鼓励,也是对中诚信托立足受托人定位,坚持守正、忠实、专业的受托文化,践行“以人为本 至诚至信”企业精神的充分认可。

郑海帆自2006年加入公司后一直在信托业务部门工作,十几年来,他深知加强企业文化建设对提升企业整体素质和核心竞争力的重要意义。在日常工作学习中,坚持把加强公司企业文化建设,营造以人为本和诚信经营的企业文化作为己任。他始终不忘初心、牢记使命,以一名共产党员的标准严格要求自己,不断加强自身作风建设,持续提升政治素养、思想水平和业务能力,同时以高度的责任感和强烈的事业心,忠诚践行为党为人民服务的宗旨,勇于创新,敢于担当,积极贯彻落实中央和公司党委各项决策部署,努力推动党建工作与中心工作深度融合发展,在公司业务转型发展和“人本”企业文化建设上发挥着先锋模范带头作用。

郑海帆所带领团队/部门的经营业绩和管理项目规模多次在公司业务排名中位居前列。郑海帆带领的团队/部门荣获2013年“银监会系统青年文明号”称号、2015年“全国银监会系统先进集体”称号(省部级),并多次荣获公司“优秀团体”称号;个人曾荣获2013年“全国金融五一劳动奖章”、2015年《证券时报》“年度明星信托经理”称号、2016年公司“总裁特别奖”称号。

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立足岗位 从工作实际出发:

探究信托公司青年人才能上能下机制

党的十九大报告强调“青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。

结合信托行业人才队伍特点,人力资源部(党委组织部)余田、解子辰从工作实际出发,撰写了《落实新时代党的组织路线 助力青年员工成长成才——基于信托公司青年人才能上能下机制的思考》专题课题研究文章,就信托公司如何打通能上能下机制,加强青年人才培养,为企业高质量转型创新发展夯实人才保障进行了深入探索。该研究文章立足人力资源岗位,结合国家时代背景论证了信托业加强青年人才培养的可行性路径,对行业乃至国家青年人才培养发展具有积极的指导意义。

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    该研究文章着重从新时期加强青年人才培养的必要性、信托行业人才队伍特征、信托公司人才选拔“举手制”的实践经验、信托公司加强青年人才培养的路径探析等四个方面展开论述,对信托公司打通能上能下机制、加强青年人才培养的可行性路径提出建设性的发展方向。

余田、解子辰同志在文中通过实证分析,认为信托行业人才队伍具有青年人才占主体、基本素质较好、人均产出高等基本特征。同时外部环境的快速变化对信托公司人才能力素质提出了更高的要求,加强青年人才培养是信托公司转型期发展的必然要求。

在加强青年人才培养机制方面,文章结合实际情况提出了坚持以德为先、强化战略引领、打通能上能下机制、健全考核和激励约束机制、加强全方位培养锻炼五个方面提出具体的建设性举措。

最后,文章提纲挈领地指出,千秋基业,人才为本。青年人才是企业发展、社会进步不可忽视的新生力量,信托公司应从贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实新时代党的组织路线的战略高度,深化人才培养体制机制,推动青年员工成长成才,不断培育能够担当起民族复兴大任的时代新人。

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通过前期逐级评选与激烈角逐,中诚信托员工能够在2020年全国金融系统思想政治和文化建设取得重要荣誉,离不开公司及上级组织培育和支持,也代表了业界对公司员工工作表现和研究成果的认可与肯定。中诚信托将为员工创造更广阔的职业舞台,鼓励优秀个人绽放更精彩的荣光!

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