诚聊客听 | 142亿财富交接，八旬铁腕掌舵人如何布局？

这位创始人的家族信托，并非一时兴起，或许与其家族风波有关。

作为中国食品加工行业的龙头企业，该集团构建了一个横跨中美、年营收超千亿的庞大商业版图。然而，再坚固的商业版图，却难以抵御家族内部的分歧暗流。

据了解，创始人有两个儿子，其中长子一直被视为接班人培养。然而，父子二人在公司战略、管理风格上分歧日益加剧。2021年6月，矛盾彻底爆发，父子办公室争执后，长子被免去职务，随后更是在公开渠道对父亲进行了一系列控诉，企业股价也因此受到了一定程度的打击。

市面上，也有部分人将罢免长子、股价下跌等事件归结于企业没有妥善做好家族和企业传承计划，以及创始人不肯放权等原因。

那么，如何跳出“家事”困局，实现企业治理的制度化、规范化？设立家族信托，成为创始人寻求制度化解的破局关键。

2023年，83岁高龄的创始人开始调整家族财富规划。他将持有的市值约142亿港元的集团股份，均注入了公司，并以此来构建“家族信托”。

当他人问起成立信托的目的是什么，这位创始人虽未作出任何解释，但业内专家大多认为，成立家族信托的核心目的，或许并非简单的“分家产”，而是为了构建坚实的传承“护城河”。

创始人将核心资产，也就是上市公司股份从个人名下转移至信托，意味着这些股份不再属于创始人或其子女的个人财产。

即便家族成员之间发生矛盾，也无法直接分割或争夺这些股份，有助于从制度上避免因财产争夺而引发内斗的风险。

通常情况，信托设立人虽将资产“交给”了信托，但依旧可以通过复杂的信托条款设计，如保留投资决策权等，实现对公司的实质控制。

这也有助于保障在传承过程中，企业控制权不会因家族内部纷争而旁落，从而保持家族企业控制权、决策权的完整性。

此外，委托人也自行设定受益人，并在信托文件中明确规定财产的分配内容、分配标准及分配条件等。

例如，可以规定子女在达到一定年龄、完成学业或在企业任职一定年限后，才能获得相应分红。这既保障了家族成员的基本生活，又能激励他们积极进取，可以从法律上保障家族成员利益共享。